Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Ihre Kernaufgaben Fachliche und strategische Leitung Personaleinsatz- und Dienstplanung Personalführung, -bindung und -entwicklung Innovative
unseres Unternehmens Ihre Kernaufgaben Fachliche und strategische Leitung Personaleinsatz- und Dienstplanung Personalführung, -bindung und -entwicklung Innovative und kreative Optimierung von Aufbau
Pflegemaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Angeboten zur Anpassung der Wohnumgebung für Bewohner:innen mit speziellen Pflegebedarfen kollegiale Beratung und Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden
Planung, Durchführung und Evaluation komplexer Pflegemaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Angeboten zur Anpassung der Wohnumgebung für Bewohner:innen mit speziellen Pflegebedarfen kollegiale Beratung
von Pflegestandards und -konzeptenPlanung und Organisation von Dienstplänen sowie ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL ALS PFLEGEDIENSTLEITUNG
PflegeUmsetzung und Einhaltung von Pflegestandards und -konzeptenPlanung und Organisation von Dienstplänen sowie ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL
bei der Entwicklung, Umsetzung und Nachverfolgung von Projekten im pflegerischen Bereich. Übernahme von Schnittstellenaufgaben zwischen der Pflegedirektion und anderen Abteilungen. Unterstützung bei der Planung
und der Einhaltung von StandardsFührung, Motivation und Entwicklung des PflegepersonalsErstellung und Umsetzung von individuellen PflegekonzeptenZusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und anderen Fachbereichen
und -konzeptenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der MitarbeiterZusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen IHR PROFIL: Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der PflegeLeitungsbezogene
BetriebsführungPersonalführung und - entwicklung sowie Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen Steuerung bzw. Überwachung von internen Prozessen wie Kundenneuaufnahme / Touren- und Pflegebedarfsplanungregelmäßiges
von StandardsFührung, Motivation und Entwicklung des PflegepersonalsErstellung und Umsetzung von individuellen PflegekonzeptenZusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und anderen Fachbereichen IHR PROFIL: Abgeschlossene
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
Entwicklung der Mitarbeiter sowie Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d), z. B. in der Altenpflege, Gesundheits
ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der Mitarbeiter sowie Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m
und -konzeptenPlanung und Organisation von Dienstplänen sowie ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL: Abgeschlossene dreijährige Ausbildung
und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d), z. B. in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege
, leiten es mit hoher Fachkompetenz und entwickeln es stetig weiter Im Rahmen der Entwicklung unserer Pflegequalität unterstützen Sie unser regionales Qualitätsmanagement und sind gleichzeitig
Team Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Vergütung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Teamgeist
Team Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Vergütung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Teamgeist
und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL ALS PFLEGEDIENSTLEITUNG: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) Eine leitungsbezogene Weiterbildung
mit der Pflegedienstleitung Eigenverantwortliche Mitarbeit in der Leitung Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und Mitarbeiter*innen Mitverantwortung für Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung Sicherung
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
Teamkultur und Zusammenarbeit im PflegeteamWeiterentwicklung der Pflegekonzepte und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL
durch die Umsetzung der neuen Personalbemessung nach Prof. Rothgang Gezielter Einsatz Deiner Arbeitskraft nach Deinen Stärken und Kompetenzen Entwicklung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch gezielte
durch die Umsetzung der neuen Personalbemessung nach Prof. Rothgang Gezielter Einsatz Deiner Arbeitskraft nach Deinen Stärken und Kompetenzen Entwicklung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch gezielte
Personalbemessung nach Prof. Rothgang Gezielter Einsatz Deiner Arbeitskraft nach Deinen Stärken und Kompetenzen Entwicklung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch gezielte, individuelle Weiterbildungen
Personalbemessung nach Prof. Rothgang Gezielter Einsatz Deiner Arbeitskraft nach Deinen Stärken und Kompetenzen Entwicklung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch gezielte, individuelle Weiterbildungen
von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und wirkst an der Personalentwicklung der Pflegefachkräfte mit Du verantwortest die Planung, Entwicklung und Unterstützung bei der Initiierung und Umsetzung
deines Verantwortungsbereichs. Du sorgst für verbindliche und transparente Informationsstrukturen innerhalb der Pflegeorganisation. Strategische Personaleinsatzplanung und -entwicklung: Du bist zuständig für die strategische